Avant de découvrir l’ennéagramme il y a dix ans, j’avais été initié à différents outils de connaissance des réactions des êtres humains; cela s’est exclusivement fait dans le domaine professionnel, car j’étais manager.
C’est ainsi que lorsque j’ai débuté ma formation ennéagramme Nantes et ma formation développement personnel Nantes, je me suis souvenu que vingt cinq ans auparavant j’avais été initié au test DISC ou méthode DISC ou méthode des quatre couleurs, au cours de ma première formation de manager: j’avais bien aimé je l’avoue. Cela nous apportait un premier « cadre » pour nous permettre de nous adapter aux personnalités différentes de nos collaborateurs et collaboratrices.
On ne parlait pas encore dans notre entreprise, d’intelligence collective Nantes, de team building Nantes, de gestion du stress et des émotions Nantes, ni de gestion du stress et des conflits Nantes. Pourtant c’était un grand groupe public très attaché à la formation de son personnel, managers inclus.
Après mon initiation par un cabinet de consultants externes, rapidement j’ai constaté que le test DISC et la méthode DISC ou méthode des quatre couleurs ne « marchaient » pas avec toutes les personnes. Je sentais et je constatais bien que pour tous mes collaborateurs dans une même « couleur », une seule façon de communiquer ne leur convenait pourtant pas à tous. Bizarre, nous disions-nous entre confrères et consoeurs managers.
Pourtant on nous avait bien fourni un test DISC ou méthode DISC ou méthode des quatre couleurs et je l’avais fait passer à toutes et tous dans mon service. Il est vrai qu’une majorité se reconnaissait en partie dans plusieurs couleurs: alors on les « casait » dans celle où il y avait le plus de qualificatifs qui leur correspondaient.
Un collègue a même été excessif dans son utilisation du test DISC: à une de ses coéquipières qui avait le même nombre de points dans deux couleurs dominantes il avait dit qu’elle était probablement bipolaire :-((
Bref je n’en tirais rien de vraiment concluant pour la majorité de mes relations avec les autres. Cela dit on « fonctionnait » tant bien que mal au travail même si le test DISC ne semblait pas nous donner des résultats infaillibles.
Lorsque je découvris l’ennéagramme, j’appris que cet outil est le plus expérimenté de toutes les méthodes de connaissance du comportement humain, le sien propre, celui des autres et les interactions entre ceux-ci: effectivement il a deux mille six cent ans d’expérience.
Parallèlement à cela je découvris qu’il y avait au moins neuf types de l’ennéagramme: cela m’apportait donc un progrès notable par rapport au test DISC et à sa méthode des quatre couleurs, ainsi qu’à la process com avec ses six types de comportements au travail.
Ma connaissance des autres et d’abord de moi-même, dont mon émotion dominante, progressait fortement grâce à un premier module de formation ennéagramme.
Plus tard j’appris aussi qu’il n’y a pas que les neuf types de l’ennéagramme, comme malheureusement on le lit ou on l’entend trop souvent : en fait il y en a cinquante quatre, résultant de la combinaison des sous-types de l’ennéagramme et des ailes de l’ennéagramme.
En formation développement personnel Nantes et formation ennéagramme Nantes on vous révèle plus de finesses sur la nature humaine, bien plus riche qu’un résumé dû à des réponses à un test DISC ou autre.
Cela affine et rend plus efficientes les interventions en entité professionnelle pour y développer l’intelligence collective Nantes, pour y bâtir un team building Nantes, pour y former à la gestion du stress et des émotions Nantes, et pour y entraîner à la gestion du stress et des conflits Nantes.
En lisant le tableau ci-dessus vous constaterez vous-même qu’on trouve très souvent, dans une même couleur du test DISC, trois différents:
*modes de communication: expliqué ou agrémenté ou direct. SAF.E vous les fait découvrir dès son premier module de formation.
*réactions avec l’une des trois principales sources (cerveau ou coeur ou « tripes ») de nos émotions: peur ou tristesse ou colère,
*références au temps: futur (inquiétude, incompréhension) ou passé (mélancolie, nostalgie) ou présent (immobilisme, expérience),
*questions essentielles: stratégie ou esthétique et relation, ou utilité immédiate…
…et encore d’autres préoccupations quotidiennes, des différentes premières attentions à ce qu’on voit ou entend, d’autres filtres dissemblables par rapport à une situation ou une parole ou une lecture, etc
Tout cela est lié à l’émotion dominante qu’il y a en chacun de nous; celle-ci ne nous apporte pas que du stress négatif bien heureusement ! SAF.E s’attache à vous en montrer les talents innés et ce qu’ils apportent à la société et même à la famille et au couple 🙂
C’est ce qui fait de l’ennéagramme le plus riche des outils de connaissance de la relation et du fonctionnement humains: il a observé, entendu et écouté au moins vingt sept profils humains observés, mais cinquante quatre en fait ! Lorsqu’on compare avec les quatre couleurs de la méthode DISC ou les six types professionnels de la process com, force est de constater la plus grande finesse de l’ennéagramme.
Vous le constaterez en formation ennéagramme Nantes ou en formation développement personnel Nantes; vous aurez un même ressenti positif et plus riche dans votre entreprise ou votre institution ou votre collectivité ou votre association, si vous y accueillez une formation ou animation ou intervention en faveur de votre intelligence collective Nantes, de la gestion du stress et des émotions Nantes par vos équipes, de la gestion du stress et des conflits Nantes par tous vos collaborateurs, et de la construction d’un team building Nantes qui vous apportera performance et pérennité de votre entité professionnelle !
L’abus de tests dits de personnalité peut aussi avoir l’effet pervers de « classer » les gens en entreprise, de les « catégoriser » voire de les stigmatiser, en ouvrant une porte dangereuse à la discrimination : parfois cela les gêne au point de se diriger vers une reconversion professionnelle.