Ennéagramme et Process Com sont complémentaires au travail
C’est ainsi que l’ennéagramme et la process com sont évoqués par des responsables et collaborateurs d’entreprises, d’institutions, de collectivités et d’associations.
SAF.E a donc pensé qu’il serait intéressant d’analyser la complémentarité de ces deux outils de relations humaines ; parce que la Process Com est plutôt destinée à un usage professionnel alors que l’ennéagramme est utilisable également dans la vie privée.
Que nous apprennent donc ennéagramme et process com sur les caractéristiques humaines :
tout d’abord on doit faire attention à ne pas commettre des erreurs de communication et de management. Cela est valable ainsi lors d’animations, interventions et formations en Intelligence Collective.
Parce que dans un même type de la process com on retrouve différentes intelligences*, bases et instincts de l’ennéagramme : avec des modes de communication, des motivations à parler ou faire, des émotions dominantes et des intelligences divergents.
Complémentarité des profils ennéagramme et process com
Commençons par examiner comment ennéagramme et process com voient les 6 types professionnels :
1-le travaillomane :
*Logique : laquelle de ces trois ?
– l’intellectuelle ou mentale ou cérébrale,
– l’émotionnelle ou affective ou relationnelle,
– la corporelle ou instinctive ou physique.
*rationnel : on est plutôt dans le centre mental, c’est à dire les bases extraverties** sept, médianes** six et introverties** cinq.
*responsable : on y voit ainsi les bases corporelles introverties un et extraverties huit.
*soucieux d’avoir des directives claires : bases mentales six et corporelles un.
*excelle dans les travaux qui exigent de l’analyse : centre mental avec les bases cinq à sept.
*rappelle le timing et l’ordre du jour en réunion : base médiane affective trois et instinct (ou sous-type ou pulsion***) Social.
*capacité à bien réfléchir : donc le centre mental, bases cinq à sept.
*soigne les détails : bases corporelles un, affectives introverties quatre et mentales six.
De même ennéagramme et process com nous parlent ensuite de :
2. l’Empathique :
*Chaleureux : instincts Survie et Tête à Tête.
*sensible : bases mentales six et les bases affectives, extraverties deux, médianes trois et introverties quatre.
*attentif aux autres : bases mentale six, affectives deux et médianes corporelles neuf, mais pas pour les mêmes raisons !
*inspire confiance : c’est la base mentale six, parce qu’on la nomme ainsi : « la personne de confiance ».
*crée de l’harmonie : base corporelle neuf.
*valoriser sa personne : centre affectif, avec les bases deux à quatre.
*aime être entouré : intelligence affective, bases deux à quatre, ainsi que la médiane mentale six.
*photos de famille sur son bureau : instinct Survie.
De surcroît le style de communication à adopter pour rassurer, motiver, convaincre, ne sera pas du tout le même pour tous les Empathiques :
– argumenté pour un mental,
– enjolivé pour un émotionnel,
– direct pour un corporel !
Pour favoriser le Team Building par exemple on devra donc affiner avec l’ennéagramme.
Ensuite ennéagramme et process com poursuivent avec :
3. Le Rêveur :
*fort pouvoir de concentration : instinct Tête à Tête
*imagination : centre mental, bases cinq à sept.
*introspection : bases mentales cinq et affectives quatre.
*Silencieux et capable de supporter les silences des autres : bases mentales cinq.
*maniement de chiffres : centre mental, donc bases cinq à sept.
La motivation à utiliser ne sera cependant pas la même pour toutes les personnes du type « Rêveur » :
– « dans quelle stratégie s’inscrit-on ? » : pour une personne mentale,
– « avec qui ou pour qui le fait-on ? » : avec une émotionnelle,
– « à quoi ça sert tout de suite ? » : pour une corporelle.
C’est ainsi que la formation ennéagramme vous prouve ces différences de finesse très utiles dans nos relations quotidiennes !
4. Le Promoteur :
*adore les challenges et les empoigne pour gagner : bases affectives trois et corporelles huit ; instinct Tête à Tête.
*Persuasif : instinct Tête à Tête.
A savoir que le référentiel de temps est également différent :
– l’intelligence mentale dominante est souvent dans le futur,
– l’émotionnelle revient régulièrement dans le passé par comparaison, mélancolie ou nostalgie,
– la corporelle est très ancrée dans le présent !
Autrement dit ce ne sont donc pas du tout les mêmes approches à adopter, par exemple :
– dans une conduite du changement professionnel,
– pour la motivation d’un jeune par ses parents,
– au cours de l’échange sentimental d’un couple.
5. Il y a aussi le Rebelle ou le Joueur :
*Spontané : bases affectives deux et mentales sept.
*créatif : types mentaux six et affectifs quatre.
*ludique et aux aguets de la nouveauté : bases mentales sept.
*soif de rencontres: centre affectif, donc les bases deux à quatre, ainsi que l’instinct Tête à Tête.
*a tendance, au moindre pépin, à rejeter la faute sur les autres : intelligence émotionnelle bases deux à quatre, et bases corporelles neuf.
6. Enfin voici le Persévérant :
*observateur : centre mental, surtout la base cinq.
*réclame de l’écoute : centre affectif, bases deux à quatre.
*Loyal : bases mentales six et corporelles un.
*se défonce pour ses collègues malmenés : bases mentales six contre-phobiques**** et corporelle 8.
*envie d’être reconnu pour la qualité de son travail : types corporels un.
Pourtant, on nous a trop souvent classé dans une de ces six catégories à l’aide d’un test ; cela peut même amener à se poser la question d’une reconversion professionnelle. On constate cet usage incomplet également avec l’ennéagramme, malheureusement.
C’est pourquoi notre formation développement personnel vous aidera à affiner votre connaissance de vous-même !
Dans votre entreprise elle bénéficiera immédiatement à l’apaisement du stress et des émotions.
*les trois intelligences dominantes, chacune reliée à une des trois émotions différenciantes et humaines, sont enseignées dans le 1er module de formation de SAF.E
**dans chacune des trois grandes familles humaines de l’ennéagramme, il y a :
– une personnalité plutôt introvertie dans la démonstration de son émotion dominante peur ou tristesse ou colère,
– une personnalité plutôt extravertie,
– et une autre qui oscille entre les deux comportements selon les situations dans lesquelles elle se trouve.
***formation module deux de SAF.E
****enseigné dans le module trois de SAF.E