Qui n’a jamais rencontré d’obstacles dans sa communication interpersonnelle en entreprise ?
C’est une des clés de la bonne marche de celle-ci vers ses objectifs : surmonter les obstacles de la communication interpersonnelle en entreprise. C’est un talent de communiquer avec toutes les personnes quels que soient leur mode de communication ; et à les faire communiquer entre elles. Elle intègre des valeurs telles que le respect de la différence de :
– perception,
– ressenti,
– ou d’expérience.
L’ennéagramme prouve aux responsables que la différence de l’autre n’est plus un obstacle mais une richesse ! D’ailleurs les entreprises florissantes tels celles ayant leur siège dans la Silicon Valley sont formées à l’ennéagramme : elles ont compris le bénéfice de recruter comme collaborateurs des personnes complémentaires de celles déjà en place. C’est à dire qu’elles cherchent des managers, décideurs, experts, spécialistes dotés :
– d’une intelligence différente,
– d’une émotion dominante autre,
– d’un instinct quotidien dissemblable,
– d’une base humaine autrement douée.
C’est un peu comme au Trivial Pursuit
On se met en équipe avec une personne talentueuse dans un des autres thèmes de questions que notre préféré : pour avoir plus de chances de gagner !
Dès le premier module de formation ennéagramme on constate que lors :
– lors d’un projet,
– dans un changement d’organisation,
– au cours d’une conduite du changement,
– comme dans le fonctionnement quotidien,
contourner les obstacles de communication interpersonnelle en entreprise est primordial : en effet ne soyons ni trop « réflexion », ni trop « production », ni trop « communication », mais un bénéfique dosage des 3 !
Certaines personnes (environ un tiers en moyenne) posent plus de questions et voient plus les risques
Elles sécurisent le projet. Ce sont plutôt des personnes appelées mentales ou cérébrales ou intellectuelles. Elles sont représentées par les bases 5, 6 et 7.
* D’autres (un autre tiers) sont attirées d’abord par les relations humaines qu’elles vont vivre : avec qui et pour qui on le fait ? Elles donnent également une esthétique au projet : l’apparence est très importante pour ces personnes dites affectives ou émotionnelles ou relationnelles. Ce sont les bases 2, 3 et 4.
* Encore un tiers veut concrétiser les réflexions et discussions en construisant ce qui n’est qu’une idée : on les nomme physiques ou corporelles ou instinctives. On les trouve dans les bases 1, 8 et 9.
L’ennéagramme est le plus expérimenté et le plus fin des outils de connaissance de soi, du fonctionnement et des relations humaines
Il a 2600 ans et a débuté avec Pythagore puis Platon. Puis on a observé ni uniquement 9 types humains, ni seulement 27 archétypes mais 54 variantes, eh oui ! C’est la résultante des combinaisons entre :
– une des 3 émotions-intelligences dominantes : peur-mentale ou tristesse-affective ou colère-physique,
– un des 3 instincts quotidiens et automatiques (pulsion, sous-type) : Sociétal ou Tête à Tête ou Survie. Ils traduisent une extrême attirance pour la :
– vie extérieure au foyer,
– ou pour la vie matérielle,
– ou pour la relation de couple.
Ce n’est qu’un résumé du module 2 de formation pragmatique à l’ennéagramme.
– une des 9 bases (types) parmi les introverties, extraverties, médianes : il y en a trois par émotion ou intelligence, ce qui explique le nombre de neuf.
– ces 27 archétypes humains sont affinés par les ailes : la grande et la petite. Ce sont les 2 bases situées de part et d’autre de la vôtre sur l’ennéagramme : il y en a 18 possibles !
Pour résumer cette démonstration sur le nombre de profils humains observés par l’ennéagramme
Pour un même type humain il y a six variantes, en fonction du sous-type et de l’aile : neuf fois six égale cinquantre-quatre profils humains, colorés également par leur :
– vécu,
– éducation
– et culture.
C’est pour cela que SAF.E adhère au code de déontologie de l’école Helen PALMER, et le défend. On s’interdit de trop typer les comportements en assénant des descriptions telles que :
– les personnes mentales ne communiquent qu’à distance,
– les affectives communiquent pour tout et n’importe quoi,
– les physiques sont taciturnes.
La formation ennéagramme vous apprend à éviter les obstacles de communication interpersonnelle en entreprise
Cela peut se faire en équipe ou entre managers ou collaborateurs.
On ne se base pas sur ce que fait ou dit la personne pour repérer son émotion-intelligence dominante : plutôt sur sa motivation à faire quelque chose ou non, ou bien à s’exprimer ou non !
Vous pourrez l’appliquer ensuite en bénéficiant d’un BONUS : savoir traiter les obstacles de la communication interpersonnelle en entreprise est utilisable également pour :
– la communication et les relations familiales,
– et pour mieux communiquer et vivre en couple : on peut bien les comparer à des mini-entreprises !
Votre entreprise ou institution ou association, obtiendra, selon le cas:
* des résultats économiques très satisfaisants,
* une ambiance de travail sereine et productive,
* une forte diminution de la conflictualité,
* une réduction du turn-over qui coûte très cher en temps et finances.
La formation à l’ennéagramme telle que transmise par SAF.E peut même servir aux jeunes et autres personnes se posant des questions sur leur orientation en études supérieures.