L’ennéagramme m’a aidé à développer mes compétences interpersonnelles
En effet, on peut s »en servir très utilement dans beaucoup de domaines de la vie professionnelle et de la vie privée : comme par exemple les compétences interpersonnelles. Lorsqu’on doit en faire preuve : c’est à dire la majorité de notre temps !
Quelle chance ont celles et ceux qui mettent naturellement en pratique ce savoir-faire et savoir-être.
L’ennéagramme enseigne en effet, et dès le premier module de formation de SAF.E, qu’il y a parmi toutes les femmes et tous les hommes* : des différences de fonctionnement, de perception et de raisonnement énormes, comme :
– le mode de communication : direct ou adapté ou explicatif,
– la référence au temps : présent ou passé ou futur,
– la réponse à la question de motivation, celle qui va déclencher ou non la mise en route de l’autre :
– « à quoi ça sert »,
– ou bien « avec qui on le fait ? » ou « pour qui on le fait ? » ou « ça aura quelle allure ? »,
– ou encore « dans quelle stratégie ou dans quelle politique cela s’inscrit-il ? ».
Dans le premier cas on a à faire avec les personnes, quel que soit leur sexe, à l’intelligence corporelle ou physique ou instinctive dominante ; les questions sur la deuxième ligne « parlent’ plutôt aux personnes dont l’intelligence émotionnelle ou affective ou relationnelle est prépondérante. Enfin, dans le le troisième cas, on s’adresse plutôt aux femmes et aux hommes à l’intelligence mentale ou cérébrale ou intellectuelle majoritaire.**
En utilisant l’ennéagramme dans votre entité professionnelle,
vous lui donnerez le maximum de chances pour atteindre ses objectifs et être performante économiquement et de manière durable.
SAF.E vous aide à obtenir de bons résultats grâce à la formation ennéagramme intégrée dans vos séances :
– d’intelligence collective,
– de team building, – d’apaisement du stress et des émotions,
– et de désamorçage des conflits.
Utiliser les compétences interpersonnelles avec efficience consiste à adapter :
– votre attitude non-verbale,
– votre écoute,
– votre manière de vous exprimer,
en fonction de la personne que vous écoutez ou à qui vous vous adressez.
Rassurez-vous ou restez calme : il ne s’agit pas du tout de changer votre avis, ni votre décision, ni votre envie !
C’est simplement la manière et non le fond que vous adaptez grâce à l’ennéagramme, et ça marche : pourquoi ?
Parce que vous vous adresserez à la personne d’une manière qui lui « parlera » ; et parce que vous aurez probablement aussi pris en compte son besoin motivé par son émotion dominante, qu’elle soit peur ou tristesse ou colère.
Lors du premier module de formation :
1- vous apprenez à repérer le centre de communication de votre interlocuteur,
2- vous lui communiquez votre idée, votre ressenti ou votre expérience dans le mode qui va lui « parler ».
Le manque de compétences interpersonnelles
auquel vous pouvez faire face dans votre entité professionnelle ou associative peut même vous amener à envisager une reconversion professionnelle. C’est pour cela qu’une formation ennéagramme peut vous aider à apaiser votre angoisse, ou votre peine ou même votre agacement !
C’est ce que SAF.E pratique au bénéfice de ses apprenants en groupes de quatre à neuf personnes (éventuellement plus en entreprise) :
mieux-être et mieux communiquer lors de vos entretiens individuels, selon le souhait de votre interlocuteur, qu’il soit entreprise, institution, collectivité, association ou personne humaine.
Vos bénéfices économiques et en ambiance et collaboration fructueuse de travail
seront quasiment assurés en accueillant SAF.Ennéagramme si vous souhaitez faire progresser vos collaborateurs et vos équipes.
Attention cependant : SAF.E entend trop souvent parler de pseudo-formation ennéagramme. Le responsable et formateur de SAF.E fait partie des seulement 600 personnes diplômées en France selon l’école Helen PALMER : l’Enneagram Professional Training Program. Ce diplôme international et reconnu, notamment par les entreprises multinationales florissantes de la Silicon Valley vous garantit que le formateur :
+ ne se limitera pas à vous « coller » un numéro,
+ vous aidera à trouver votre profil humain, sans toutefois vous dire « vous êtes ceci » ou « vous n’êtes pas cela » (cf code de déontologie et éthique de l’ennéagramme bienfaisant,
+ vous fera déceler vos talents innés et vos axes de progrès : trouver sa base parmi les neuf types de l’ennéagramme sert effectivement à cela : savoir comment progresser pour se sentir plus serein dans sa tête, beau et belle dans sa peau, et confortable dans son corps !
+ vous aidera à repérer les qualités naturelles de chacun des salariés et à les utiliser bienveillamment et en tout respect dans l’intérêt de votre entité professionnelle !
* l’ennéagramme a plu aussi à SAF.E car il « remet les pendules à l’heure » : il y a autant de femmes que d’hommes dans chacune des trois grandes familles de compétences interpersonnelles !
** l’ennéagramme a observé trois personnalités dans chacune des trois intelligences humaines dominantes:
– une plutôt introvertie, une au contraire extravertie, et une soit l’un soit l’autre en fonction des situations
– cela donne donc neuf bases ou neuf types de l’ennéagramme regroupés ainsi:
+ les personnes corporelles: bases huit, neuf et un,
+ les personnes émotionnelles: bases deux, trois et quatre,
+ les personnes intellectuelles: bases cinq, six et sept.