10% des clients de SAF.E sont des personnes à haut potentiel
L’ennéagramme nous enseigne avec bienfaisance qu’être une personne à Haut Potentiel n’est pas une anormalité ! Il ne s’agit pas non plus d’une maladie !
Pourtant on dit parfois « diagnostiquer » un Haut Potentiel : SAF.E préfère l’expression « faire émerger » ou repérer ou détecter ou encore observer une personne à Haut Potentiel.
Les spécialistes du Haut Potentiel évoquent souvent comme caractéristique la différence entre la compétence et la performance.
De quelle performance s’agit-il, nous questionne l’ennéagramme, avec expérience et finesse :
+ l’instinctive ou la corporelle ou la physique ?
+ l’émotionnelle ou l’affective ou la relationnelle ?
+ l’intellectuelle ou la mentale ou la cérébrale ?
En fait, et trop souvent selon SAF.E, lorsqu’on parle de personne à Haut Potentiel : on fait référence à la performance intellectuelle ou mentale ou cérébrale, encore elle ! Notre société a du mal à sortir du carcan du quotient intellectuel ; depuis quelques temps on parle de l’intelligence émotionnelle ou quotient émotionnel. Combien de temps devrons-nous attendre pour que soit enfin reconnue aussi l’intelligence instinctive ou corporelle ou physique ?!
En effet nous avons toutes et tous une de ces trois intelligences qui domine ! En formation ennéagramme ou développement personnel on apprend à repérer la sienne…puis à développer les deux autres bien sûr ! En effet chacune de ces 3 intelligences est reliée à une des 3 émotions humaines dominantes : la peur ou la tristesse ou la colère.
Le bénéfice viendra du fait que vous apprendrez à stopper la montée négative de votre émotion : puis à la faire disparaître. Comment ? En pratiquant l’une des deux autres émotions, donc intelligences, qu’on a quelque peu tendance à trop oublier ! SAF.E vous enseignera tout cela dès son premier module de formation à l’ennéagramme 🙂
En entreprise il est aussi primordial de ne pas « catégoriser » ces personnes à haut potentiel :
elles montreront leur haut potentiel lors de sessions pour : favoriser l‘intelligence collective, bâtir un solide team building, apprendre à apaiser conflits, stress et émotions.
L’ennéagramme a observé depuis 2600 cents ans jusqu’à 54 personnalités humaines différentes ! C’est l’outil de connaissance de soi et des interactions avec les autres, le + expérimenté et fin. D’ailleurs l’ennéagramme est de plus en plus utilisé dans le domaine du développement personnel : ce dernier bénéficie à la progression dans la vie professionnelle et dans la vie privée bien entendu ! Le mieux-être que vous ressentirez déjà : dans votre tête, dans votre coeur, dans votre corps, aura des impacts positifs sur vos relations avec les autres : hiérarchie, conjoint, collègue, enfant, collaborateur, parent, client, voisin, associé, ami, etc
Dans chacune des trois émotions-intelligences observées par l’ennéagramme chez les femmes et les hommes : il y a une personnalité extravertie, une introvertie et une oscillant entre ces deux comportements, selon les situations : SAF.E les nomme « bases médianes ». C’est ainsi qu’on en arrive aux neuf types de l’ennéagramme !
Les trois centres de l’ennéagramme, ou trois intelligences humaines sont le plus souvent exprimés par les trois bases médianes : l’émotionnelle trois, l’intellectuelle six et l’instinctive neuf. Parfois cela leur arrive au cours de la même journée ! En tous cas dans leur semaine c’est certain !
Elles ont parfois du mal à se situer justement à cause de cela. Ce qui n’en fait pas pour autant des personnes anormales !!
Les six autres bases de l’ennéagramme, ont beaucoup plus tendance à rester dans leur émotion-intelligence dominante.
Les trois intelligences et les trois émotions humaines dominantes se relient ainsi :
– l’émotion colère va de pair avec l’intelligence instinctive ou corporelle ou physique,
– la tristesse est reliée à l’intelligence émotionnelle ou affective ou relationnelle,
– la peur marche main dans la main avec l’intelligence intellectuelle ou mentale ou cérébrale.
Dans une entité professionnelle cette propension à pratiquer alternativement ces trois intelligences s’exprimera pleinement grâce à l’ennéagramme.
Une condition préalable et essentielle est cependant nécessaire :
installer une confiance réciproque avec ces personnes à Haut Potentiel !
En effet, lorsqu’elles ont une intelligence intellectuelle dominante (donc peur prépondérante), elles peuvent douter de tout : de vous, de l’environnement et d’elles-même ! Elle doutent aussi des autres car le haut potentiel mental voit le monde comme une menace.
SAF.E accueille fréquemment des personnes à Haut Potentiel en formation et en entretien-Conseil : ce sont majoritairement des bases six. Cela ne signifie pas qu’il n’y en a pas dans les huit autres bases de l’ennéagramme !
Ce profil humain dit à Haut Potentiel a tout à fait sa place dans notre société : que ce soit en entreprise, en institution, en collectivité ou en association. Sa sensibilité fait souvent penser que ces personnes sont d’intelligence émotionnelle dominante ; leur courage (eh oui, leur Vertu !) les fait aller au-devant d’un conflit alors qu’elles en ont très peur : dans ce cas c’est leur intelligence corporelle ou instinctive qui s’exerce.
Il arrive, si elles ne se sentent pas intégrées dans leur entreprise, qu’elles cherchent à se réorienter professionnellement.
Alors, est-ce que Haut Potentiel signifie : doué(e) dans un domaine ou bien facilité, inconsciente, à exprimer ces trois intelligences. Rappel : chacune reliée à une des trois émotions peur, tristesse ou colère ? Vous-même vous sentez-vous dans cette grande famille de réactions ?
SAF.E vous accueillera bienveillamment dans sa formation ennéagramme : dans votre entreprise ou entre particuliers pour partager tout cela avec vous dans le but que vous viviez beaucoup mieux !