SAF.E vous apprend que nous sommes toutes et tous susceptibles, si si :
Dès le premier module de formation : SAF.E vous montre que l’ennéagramme pour la gestion du stress et des conflits est efficient.
Nous avons toutes et tous un «bouton d’arrêt d’urgence» sur lequel il ne faut pas que l’autre appuie : dans le cas contraire on a une grande probabilité de devoir désamorcer un conflit.
D’ailleurs, qui d’entre-nous n’a jamais dit à l’autre lors d’un désaccord tournant au conflit :
« mais tu es susceptible toi alors ! »
ou bien « pourquoi vous mettez-vous dans un tel état ? ».
Et qui ne se l’a pas entendu dire à son tour ?
Il est primordial d’accepter cette « sensibilité » pour ne pas redire susceptibilité, même en entreprise : vous en tirerez une efficacité certaine, grâce à l’ennéagramme pour la gestion du stress et des conflits.
Dans notre vie professionnelle ou même privée
nous rencontrons trop souvent une obligation d’apaisement de notre émotion dominante : souvent dès que survient, avec l’autre ou les autres, une différence de ressenti, d’émotion ou de compréhension.
On le comprend mieux quand on découvre que l’ennéagramme a révélé jusqu’à cinquante quatre profils humains différents. De plus, ils sont « colorés » par le vécu, l’éducation et la culture de chacun d’entre-nous.
C’est pour cela que SAF.E transmet sa formation ennéagramme de manière non enfermante : dans le plus pur respect de la déontologie et de l’éthique, chers à l’école Helen PALMER. Helen PALMER est l’experte de l’ennéagramme, mondialement reconnue.
Le responsable et formateur de SAF.E est d’ailleurs diplômé de cette école : l’Enneagram Professional Training Program. Celui-ci garantit mieux le non « collage d’étiquette ».
Dès le premier module sur les trois intelligences, chacune reliée à une émotion
SAF.E vous enseigne trois grandes différences visibles chez les êtres humains, dans les domaines ci-après :
* mode de communication : explicatif ou enjolivé ou direct,
* référence temporelle : futur ou passé ou présent,
* le « sens » du travail et de ce que l’on fait en général :
– « pour quel futur le faisons-nous ? » (intelligence mentale liée à la peur)
– « avec qui le faisons-nous ? » (intelligence affective liée à la tristesse)
– « pour qui le faisons-nous ? » (idem ci-dessus)
– « à quoi ça sert maintenant ? » (intelligence physique liée à la colère).
Et encore d’autres !
Ce qui peut nous dérouter également
notre émotion ou celle de l’autre, qui sort parfois plus ou moins violemment lors du conflit.
Effectivement cela peut provoquer une panique ou une crise d’hystérie ou une colère tonnante !
Ces différences sont dues à l’émotion dominante que nous avons en nous : la peur ou la tristesse ou la colère bien entendu.
Pensons cependant à la joie : c’est la quatrième émotion principale que nous possédons toutes et tous en nous, dans la même intensité !
En formation ennéagramme SAF.E vous montre comment :
1- stopper cette émotion montante dans l’urgence,
2- la faire baisser fortement.
Voir la différence de l’autre comme une richesse pour nous
et non comme un obstacle : après la formation c’est ce que nous constatons et ressentons en milieu professionnel, associatif ou privé.
Nous devons au préalable accepter que nous avons toutes et tous un point « sensible », qui est différent de celui de l’autre.
Cela nous apportera plus :
+ de sérénité,
+ d’agrément,
+ de confort,
dans notre vie professionnelle, notre vie familiale et notre relation de couple.
Dans la vie professionnelle
on respectera ces différences de « susceptibilité ; en acceptant et surtout en respectant qu’on n’est pas tous hyper-sensibles aux mêmes situations ou paroles.
C’est ainsi que l’ennéagramme pour la gestion du stress et des conflits bénéficiera à votre entité professionnelle :
* résultats économiques,
* conflictualité,
* turn-over, avec diminution des envies de quitter votre entreprise ou votre institution pour une reconversion professionnelle.
* absentéisme.
Vous constaterez dans votre entité professionnelle des effets positifs très rapides sur :
+ la motivation,
+ l’ambiance,
+ la solidarité vers un même objectif commun : celui de l’entreprise ou association.
L’ennéagramme est expérimenté par 2600 années d’observations et de témoignages
Il a trouvé une 2ème naissance en Californie.
Dans une période située entre la fin des années 60 et le début des années 70 : les experts bienfaisants en psychologie humaine de différentes écoles justement renommées ont remis au goût du jour l’ennéagramme.
Ainsi, des multinationales florissantes de la Silicon Valley ont testé puis intégré l’ennéagramme dans leur fonctionnement : Disney, CBS, Sony, HP,…
+ management respectueux et donnant de très bons résultats sur l’ambiance au travail,
+ communication interne efficace car comprise par toutes et tous, quelle que soit leur émotion-intelligence dominante
+ communication externe, relations publiques et publicité efficientes car ressenties positivement par la très grande majorité des personnes, etc
Au passage, saviez-vous que la Californie, état américain, est la onzième puissance économique mondiale ? Et pourtant elle subit depuis plusieurs années les impacts du dérèglement climatique !
SAF.E rencontrera avec plaisir et gratuitement
tout(e) responsable souhaitant améliorer ses résultats en agissant sur la première richesse de son entité : les êtres humains, femmes et hommes, qui la constituent !