Parfois, lors d’une formation ennéagramme développement personnel à Nantes, en entreprise ou entre particuliers, un(e) apprenant(e) cite les accords toltèques, autrement appelés les 4 accords.
SAF.Ennéagramme étant ouvert à tout outil ainsi qu’à toutes pratiques et thérapies bienfaisants, nous nous sommes documentés sur les accords toltèques. Il nous a semblé intéressant d’en analyser la complémentarité avec l’ennéagramme : dans votre entreprise ou chez vous.
Différences des origines accords toltèques-ennéagramme
Les accords toltèques ont été publiés il y a moins de 30 ans : qu’en ressort-il à la lumière de l’ennéagramme expérimenté de 2600 ans ?
On constate tout d’abord une différence de « sources » : les toltèques étaient des guerriers ; pour sa part l’ennéagramme a traversé les siècles grâce à des :
– humanistes,
– philosophes,
– psys,
– chercheurs en fonctionnement et relations humains.
Les 2 premiers principes des accords toltèques
Examinons maintenant ce que nous conseillent les accords toltèques.
Le 1er accord toltèque commence en disant :
1-Que votre parole soit impeccable
Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N’utilisez pas la parole contre vous ni pour médire d’autrui.
Oui bien sûr SAF.E est tout à fait d’accord avec cela !
Ce premier accord est adapté aux 9 bases humaines de l’ennéagramme : le FBBP (feed back bienveillant et parlant-copyright SAF.Ennéagramme) qu’on apprend dès le 1ermodule de formation, inclut cela, comme la communication non violente : cela prouve leur pertinence, comme toujours lorsque 2 outils se rejoignent dans la bienfaisance 🙂
Cela dit, les personnes à l’instinct Tête à Tête dominant auront probablement un effort supplémentaire à faire. SAF.E enseigne cette bonne pratique dans le module 2. Elles peuvent en effet couper la parole et être agressives, parfois sans en être conscientes : même au travail !
Le deuxième accord toltèque enchaine de cette manière:
2-N’en faites jamais une affaire personnelle
Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n’êtes plus victime de souffrances inutiles.
On peut déjà y voir une généralisation délicate : eh oui, heureusement qu’on n’est pas toujours dans la situation énoncée dans la 1ère phrase. De plus, certaines personnalités peuvent le faire plus que d’autres : parfois même plus en entreprise que chez elles. Attention également au terme « immunisé » : il sera interprété différemment selon les 9 bases humaines.
Cela peut même en conduire certaines à se refermer sur elles-mêmes (bases mentale médiane 6 et affectives 2, 3 et 4) : salariés avec lesquels il devient difficile de communiquer.
D’autres seront dans le déni, comme la base médiane corporelle 9,
ou bien fuiront (bases mentales extravertie 7 et médiane 6), avec des conséquences négatives en termes de somatisation : maux de ventre, céphalées, affections ORL,…
La 2ème moitié des 4 accords toltèques
Le 3e accord toltèque continue ainsi :
3-Ne faites aucune supposition
Ayez le courage de poser des questions et d’exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames.
Ok pour ne pas faire d’interprétation. Sinon « no limit » dans les jugements et les affirmations assassins et dénués de fondement : « Vous êtes comme ci… », « de toute façon vous n’êtes pas ça… », etc
Cela dit, certaines bases humaines auront moins le réflexe de poser des questions, même si cela les empêche de comprendre ce qu’elles doivent faire au travail.
D’autres auront peur (base médiane mentale 6 en période phobique)
ou bien n’oseront pas afin de ne pas « ternir » leur image (base introvertie affective 4, dont c’est une croyance erronée).
Une solution est également de s’exprimer le plus clairement possible afin que l’autre n’ait pas (ou presque) besoin de vous demander des précisions ou de reformuler autrement.
Cependant, et l’ennéagramme prouve, fait ressentir et a expérimenté cela : nous devons respecter les 3 modes de communication et de ressentis, provenant soit du cerveau, soit du coeur, soit des « tripes » ! Autrement dit, on ne pourra pas tout expliquer avec des réponses à des questions !
Le 4ème accord toltèque conclut de cette façon :
4-Faites toujours de votre mieux
Votre “mieux” change d’instant en instant. Quelles que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger.
Encore une fois on l’interprètera différemment selon les 9 bases de personnalités, parfois avec des impacts négatifs sur le bien-être. En effet certains profils en ressortiront et ressentiront une grande pression !
Cela parlera beaucoup à la base humaine corporelle introvertie 1 : elle est quasi-continuellement en train de s’auto-critiquer pour atteindre la perfection ; elle se sent trop souvent frustrée et avec une colère intériorisée (le ressentiment).
La base médiane affective 3 cherchera à réussir quel qu’en soit le prix : c’est le retour des autres qui lui fera sentir si « elle a bon » ou non.
Donc attention au burn-out pour ces 2 bases ! Cependant il peut malheureusement frapper les autres personnalités au travail : mais pas pour la même raison !
La base mentale extravertie 7 estimera que si autour d’elle les gens sont de bonne humeur eh bien ce sera grâce à elle et ce sera parfait : malheureusement parmi ces gens, certains resteront tristes ou apeurés intérieurement car leur souffrance n’aura eu droit qu’à une blagounette ou une clownerie qui selon cette base résout tout (autre croyance erronée).
Parfois, faire de votre mieux ne vous empêchera pas de vous demander si le temps est venu pour une reconversion professionnelle.
Discernement et équilibre conseillés par l’ennéagramme pour les accords toltèques
Prudence en entreprise donc avec certaines affirmations énoncées par les accords toltèques : vous pouvez les appliquer avec discernement, s’ils apaisent vraiment votre émotion dominante peur, tristesse ou colère.